加盟店未签劳动合同

针对加盟店未签劳动合同的情况，劳动者在投诉或维权时，可能会面临证明与加盟店雇佣关系的难题。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然书面劳动合同是证明雇佣关系的重要证据，但并非唯一证据。劳动者可以通过工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表、以及其他劳动者的证言等方式来证明与加盟店的雇佣关系。这些证据可以作为劳动者与加盟店存在事实劳动关系的依据，以便向当地劳动社会保障行政主管部门投诉，要求纠正加盟店的违法行为。
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若劳动者在加盟店工作超过一年仍未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求加盟店自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月支付两倍的工资，并要求补订书面劳动合同。若加盟店拒绝，劳动者可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，加盟店不签订劳动合同将面临以下法律责任：一是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍的工资；二是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位未书面通知终止劳动关系的，需承担未依法终止劳动关系的法律责任；三是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。