此时单位若再扣减工资是否合法？

单位在试用期扣减工资需谨慎。依据《劳动法》，试用期工资不得低于正式工资的80%，无考核制度不得随意克扣。否则，可能构成克扣工资，影响员工权益及企业声誉。
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试用期扣工资需依法。操作如下：1.检查合同与制度，确认是否有扣减依据；2.若无依据，与HR沟通，要求说明扣减原因；3.沟通无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此类问题，可首先查看劳动合同及考核制度。若合同或制度中有明确规定，按规执行；若无，应与单位沟通，要求合理解释。选择处理方式时，需考虑合法性与公平性。