转正后底薪比试用期低违法吗

转正后底薪比试用期低不违法，但需满足条件。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于转正后工资的80%及当地最低工资标准。若违反，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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不违法，但需合规。操作如下：1. 确认试用期工资是否合规，即不低于转正后80%及最低工资标准；2. 如不合规，与用人单位沟通协商调整；3. 协商无果，向劳动监察投诉并提供证据；4. 必要时，申请劳动仲裁维护权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。