公司没买社保并找理由强迫退休员工离职，如何

公司未买社保并强迫退休离职违法，员工可辞职并要求赔偿。根据《劳动法》规定，公司未交社保属违法行为，员工有权随时离职，并可要求公司赔偿及补缴社保。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法享受社保待遇。
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公司未买社保强迫离职，可这样应对：1.保留证据：收集工资单、合同等，证明公司未交社保及强迫离职。2.协商赔偿：与公司沟通，要求赔偿损失及补缴社保。3.投诉举报：若协商无果，向社保局投诉，要求对公司进行处罚，保护自身权益。
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应对方式有辞职、要求赔偿及补缴社保，投诉举报。选择处理方式时，应优先考虑保留证据，如工资单、合同等，然后与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向社保局投诉举报，要求对公司进行处罚。