因劳动仲裁记录被拒绝入职新公司，怎么处理？

因劳动仲裁记录被拒入职，可依法维权。依据《劳动法》等，公司不应因此拒绝录用，否则可能构成就业歧视。严重情况可能导致你失去工作机会，影响职业发展。
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处理方式有协商、投诉、起诉等。若公司拒绝合理理由，可先尝试与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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劳动仲裁记录被拒入职，可如此处理：1.与新公司沟通，说明劳动仲裁记录不影响工作能力，争取入职机会。2.若沟通无果，保留证据，向劳动监察大队投诉，或咨询律师提起民事诉讼。3.同时，自我反思，确保无不当行为，以免影响未来就业。