50岁未办理退休的女职工，到了53岁退休政策还适

女职工53岁时退休政策适用性需依据具体情况。分析：女职工退休年龄受多种因素影响，包括岗位性质、社保缴纳年限等。一般来说，女职工的退休年龄可能是50岁、55岁或根据具体情况有所不同。若女职工在50岁时未办理退休，到了53岁，其退休政策的适用性需考虑她所在岗位的具体规定以及是否满足退休条件。提醒：若女职工发现所在单位对其退休问题存在争议或不明确的情况，且影响到她的权益，应及时寻求专业人士的帮助，确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度，处理女职工退休问题的方式主要包括了解相关政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，女职工应详细了解国家和地方关于退休年龄的具体政策，明确自己的权益。其次，与单位进行沟通，了解单位对退休问题的具体规定和态度。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1.若女职工所在岗位为普通岗位，且满足社保缴纳年限等条件，53岁时可选择退休，并享受相应的退休待遇。2.若女职工所在岗位为特殊岗位，如教师、医生等，退休年龄可能有所不同，需根据具体政策确定。在此情况下，女职工应咨询相关部门或专业人士，了解具体的退休年龄和条件。3.若女职工与单位就退休问题存在争议，可首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，女职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，女职工应提供充分的证据支持自己的主张。