暑假工一个月没签合同会怎么样

暑假工未签合同，可能影响权益保护。根据《劳动合同法》，未签合同难以明确劳动关系，讨薪难，且无法享受社保等福利。长期不处理，可能导致权益受损且难以维权。
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暑假工未签合同，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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暑假工未签合同需处理。具体操作：1. 收集工作证据，如工时记录等；2. 与用人单位协商，要求补签合同或支付工资；3. 协商不成，向劳动仲裁部门提交申请，附上证据；4. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，依法维权。