怀孕七个月不值班是满七个月是28周之后,还是第

怀孕七个月不值班合法，应是满28周后。依据《劳动法》，女职工孕期单位不得解雇，违规解雇可申诉赔偿，不及时处理可能导致权益受损。
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怀孕七月不值班合法。具体操作：1. 明确不值班需求，与单位沟通；2. 单位拒绝，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 向劳动局提交申诉，附上证据；4. 等待调查，根据结果决定后续行动，如要求继续履行合同或索赔。
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怀孕七个月不值班问题，常见处理为与单位沟通或申诉劳动局。建议先与单位协商，协商无果则向劳动局申诉，以确保合法权益得到保护。