公司承诺包吃住离职却扣费了

您可能还想了解公司扣离职员工食宿费是否违反了具体的劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然食宿费并非直接定义为工资，但公司承诺的包吃住应视为劳动条件的一部分，离职时扣费可能构成对劳动条件的违反，进而可能被视为变相克扣工资，违反了劳动法关于工资支付的规定。因此，公司扣离职员工食宿费的行为，在没有合理依据的情况下，可能构成违法行为。
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从法律角度看，公司扣费行为需有明确法律依据或合同约定。若无明确约定或法律依据，公司扣费行为可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求公司说明扣费原因，并提供相应证据。若公司无法证明扣费行为的合法性，劳动者可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于投诉、仲裁和诉讼。
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若公司坚持扣费，您可以采取以下措施：首先，与公司再次沟通，明确扣费的具体原因和依据；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；最后，若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动争议仲裁，必要时向法院提起诉讼。每一步都应保留好相关证据和文件，以便维权。