劳动公司实习期满未给分配工作，寻求解决方案。

您提到实习公司不仅未给您分配工作，还可能在实习期间未支付报酬且未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。若未签订且未支付报酬，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付实习期间的报酬，并可能获得未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条及第八十二条。
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针对实习公司未分配工作及未支付报酬的情况，您可以采取以下措施：1.收集证据，包括实习协议、工作记录、沟通记录等，证明实习关系及未支付报酬的事实；2.向公司提出书面申诉，要求分配工作或支付报酬；3.若公司不予理会，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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从法律角度，确保权益不受损害的关键在于：1.保留所有与实习相关的证据，如实习协议、工作记录等；2.了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务；3.遇到问题时，及时与公司沟通协商，若无法解决，果断向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。