急辞工被扣了30%的工资，我应该怎么处理？

急辞工被扣30%工资不合法，应维权。依据《劳动法》，经济损失赔偿扣除工资不得超过20%，且不得无故拖欠工资。若不及时处理，可能导致合法权益受损，影响个人经济利益。
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急辞工扣工资应维权。操作如下：1.与用人单位沟通，要求解释扣款原因并提供依据；2.若沟通无果，收集证据（如工资条、合同等），向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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急辞工被扣工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。