无故解雇，员工可以获得怎样的工资赔偿？

无故解雇，员工可按工作年限获赔，最高可获双倍赔偿。公司无故解雇员工，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年算；若月工资高于当地月均工资三倍支付；若无正当合法理由，需支付双倍赔偿金。法律依据为《劳动合同法》相关规定。不及时处理，公司可能面临劳动仲裁及双倍赔偿的风险。
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无故解雇员工，常见的处理方式为协商或劳动仲裁。首先可与公司协商，要求按法律规定支付赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，并提供无故解雇证据。
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无故解雇处理如下：1.与单位协商，按工作年限要求支付对应的经济补偿金。2.若单位拒绝，则收集无故解雇证据，如聊天记录、邮件通知等。3.申请劳动仲裁，要求单位支付无故解雇的双倍赔偿金，并出示相关证据。4.若仲裁成功，单位需按双倍标准支付赔偿；若失败，则可考虑诉讼。