公司停业未缴社保，员工如何申请赔偿？

公司停业未缴社保，员工可申请赔偿。依据《劳动合同法》，公司应补交社保并支付经济补偿，否则员工权益受损，可能面临医疗、养老等社会保障缺失的风险。
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公司停业未缴社保，员工应维权。操作如下：1.与公司协商，要求补交社保并支付补偿；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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公司停业未缴社保，员工可要求补交社保及经济补偿。处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式，如协商无果则考虑法律途径。