1987年因计划生育被双开，今年70岁以上可以申请

可以申请退休，但需满足退休条件。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的规定，退休需同时满足年龄、工龄、缴费年限等条件。您虽在国有企业连续工作15年，但因计划生育问题被开除公职，若开除后未重新就业或未继续缴纳社保，则无法累积足够的社保缴费年限。然而，退休的基本条件并不因开除公职而完全丧失，只要达到法定退休年龄且累计缴费满15年（或按规定补缴后满15年），仍然可以办理退休手续。目前您已70岁以上，远超法定退休年龄，关键在于社保缴费年限是否满足要求。提醒：如发现社保账户无记录或缴费年限不足，表明问题较严重，应及时咨询当地社保部门或法律专业人士，了解补缴政策及办理退休的具体流程。
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具体操作：从法律角度，针对您的情况，在不同情况下可采取以下具体处理方式：1.若社保缴费年限已满15年（含视同缴费年限）：-直接携带身份证明、工作证明、缴费记录等材料至当地社保部门办理退休手续。2.若社保缴费年限不足15年：-查询个人社保缴纳记录，了解具体缺失年限；-咨询当地社保部门，了解补缴政策、补缴金额及补缴流程；-按规定补缴社保费用至满15年后，再办理退休手续。3.若认为开除决定影响退休权益且存在法律争议：-收集开除决定相关证据材料；-咨询法律专业人士，评估开除决定的合法性及对退休权益的影响；-根据法律专业人士的建议，选择申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。在处理过程中，务必保持冷静、理性，依法依规行事，确保自身权益得到有效保障。
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处理方式：从法律角度来看，处理此类问题的常见方式包括：1.查询个人社保缴纳记录，确认是否满足退休条件；2.咨询当地社保部门，了解补缴政策及退休办理流程；3.若认为开除决定存在违法或不当之处，且对退休权益造成实质性影响，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：在选择不同处理方式时，应根据个人实际情况和需求进行权衡。若社保记录完整且满足退休条件，则可直接办理退休手续；若存在缴费不足或记录缺失等问题，应先咨询社保部门并按其指导进行补缴；若认为开除决定影响退休权益且存在法律争议，可寻求法律专业人士的帮助。