员工要求解除劳动关系是否有赔偿

员工要求解除劳动关系，若用人单位有过错，可要求赔偿。根据《劳动合同法》，若用人单位违规或未履行法定义务，员工解除合同可获经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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员工要求解除劳动关系，处理方式包括协商、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商；协商不成，可申请劳动仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。
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员工要求解除劳动关系，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，达成解除协议，明确赔偿事宜。2. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，提交证据，等待裁决。3. 诉讼：若仲裁不服，向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。