退休解雇是否有补偿金

被公司辞退老员工有补偿金。被公司辞退老员工可享补偿金，具体计算方式如下：按离职前十二个月平均应得工资，包括奖金等货币性收入计算补偿金基数；工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。若公司未及时支付补偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付并赔偿相应损失，严重影响劳动者权益的，还可能面临行政处罚。
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被辞退后，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，投诉快但可能不如仲裁彻底，仲裁耗时但更具法律效力。
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被辞退老员工有补偿金，按法律规定计算。若公司拒付，您可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁，要求支付并赔偿。《劳动合同法》明确了补偿金计算标准，拒付将面临法律后果，包括赔偿和可能的行政处罚。