且非我本人填写，如何确定退休日期？

退休日期通常依据招工登记表，但信息不全时需综合考量。分析：招工登记表是确定职工参加工作时间的重要依据，进而影响退休日期的判定。若表中日期不全，且非本人填写，需参考档案中的其他材料，如劳动合同、工资单等，综合判断实际参加工作时间。同时，也可考虑向单位人事部门或当地社保机构咨询，以获取更专业的意见。提醒：若因退休日期问题导致社保待遇受影响，或单位、社保机构对此有争议，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，依据档案中的其他材料共同确定退休日期；二是向当地社保机构申请核查，由专业机构进行综合判断。选择方式时，建议先尝试与单位协商，若协商无果或单位态度消极，再考虑向社保机构申请核查。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。
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具体操作：1.与单位协商时，可准备档案中的劳动合同、工资单、考勤记录等材料，证明实际参加工作时间，与单位人事部门共同确定退休日期。2.若向社保机构申请核查，需准备完整的申请材料，包括个人身份证明、招工登记表复印件、其他证明材料等。社保机构将依据相关法律法规和档案材料进行综合判断，并出具核查结果。3.在整个过程中，务必保留好所有与退休日期相关的证据材料，如协商记录、社保机构的核查通知等。若争议升级，这些证据将成为维护自身权益的关键。同时，也可考虑咨询法律专业人士，以获取更具体的法律建议和支持。