当月工资次月发

关于次月发工资的做法，这通常是企业与员工之间的一种约定，且在中国并不违反法律规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的‘按月支付’并未明确规定必须在当月发放，因此次月发放工资在法律上是被允许的，但应确保工资支付的周期性和稳定性，不得无故拖欠。同时，企业也应遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保工资支付的合法性和规范性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，员工可以通过以下几点确保自己的工资权益不受侵害：1.签订劳动合同时，明确工资支付的时间、方式和数额。2.保留工资条、银行流水等证明工资支付情况的证据。3.了解并遵守国家关于工资支付的相关法律法规。4.遇到工资拖欠等问题时，及时与企业沟通，必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果企业次月发工资总是拖延到月底，员工可以采取以下措施维护自己的权益：1.与企业沟通，要求企业按照约定的时间发放工资。2.如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。3.必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。