因未满16周岁老板不发工资，怎么办？

未满16岁工作未获工资，应依法维权。依据《劳动法》，用人单位不得招用未满16周岁未成年人，违规者将受罚款或吊销执照等处罚。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。
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未满16岁工作未发工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先尝试与用人单位协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时通过诉讼途径解决。
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未满16岁工作未发工资，应这样处理：1.尝试协商：与老板沟通，说明情况，要求支付工资。2.投诉举报：若协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉，请求介入处理。3.申请仲裁：如投诉未能解决问题，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。