1996年单位已交社保，医保为何延迟到2008年缴纳？

单位延迟缴纳医保可能涉及历史政策或合同约定。分析：从法律角度看，单位应按照国家规定及时为员工缴纳社保和医保。1996年已交社保但医保延迟到2008年缴纳，可能是由于当时医保制度尚未全面建立或单位有特殊约定。需查阅相关法律法规及单位规定，确认是否存在违法行为。提醒：若单位长期未缴纳医保，导致员工医疗权益受损，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解延迟缴纳原因；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达自身权益受损情况，要求单位补缴医保并承担相应责任。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如社保缴纳记录、劳动合同等，向劳动监察部门提交投诉申请，由其进行调查处理。3.劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分证据，证明单位存在违法行为，并请求仲裁机构或法院作出相应裁决。同时，注意保留好所有与问题相关的证据材料，以备不时之需。