A公司工作5年调动至B公司怎么办

公司调动需合法，员工有权拒绝非法调动。依据《劳动法》，公司调动岗位应协商一致，否则员工可不去，离职时有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应得补偿。
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对公司调动，常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，选择适合的法律程序进行申诉。
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公司调动岗位应对：1. 收到调动通知后，首先与公司沟通，了解调动原因及细节。2. 若调动不合理，明确表达拒绝，并要求公司提供合法调动依据。3. 协商无果，可准备证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁或提起诉讼。4. 若决定离职，根据公司工作年限，要求支付相应经济补偿金。